Emplois et carrières

Les systèmes de freinage, de transmission et éléments du châssis ainsi que les composants, l’instrumentation, l’infotainment, les véhicules électroniques, les pneumatiques ou encore les élastomères, ne sont aujourd’hui qu’une infime partie du large catalogue des produits et des compétences du Groupe Continental.

Continental - Innovant, International et dynamique

Continental se définit comme une société technologique axée sur l'innovation et se positionne parmi les fournisseurs principaux de l'industrie automobile à travers le monde. La société emploie plus de 230 000 personnes dans 56 pays selon les chiffres provisoires les ventes représentent plus de 34,5 milliards d' € en 2014.

Au cours des années, la société a connu une dynamique vertueuse en grandissant à l’internationale, notamment via ses différentes acquisitions, et a ainsi confirmé sa position de compétiteur mondial. Une expérience fondamentale que la société a acquise au travers de sa dynamique perpétuelle de changement et qui joue aujourd’hui un rôle décisif dans sa culture d’entreprise. Des questions telles que la « durabilité », les « innovations tournées vers l’avenir » ou encore la « croissance rentable » ont été par conséquent poussées toujours plus au centre de ses préoccupations.

Continental contribue à façonner le futur d’une mobilité en réseau

La société rend la mobilité individuelle plus sûre, plus confortable et plus durable. Entre ses compétences fondamentales, ses produits et ses services, Continental avec la complicité de ses clients, améliorent la sécurité, le confort et le plaisir de conduite. Les produits, les technologies et les processus de la société aident ainsi à apporter une contribution significative à cette mobilité durable. 

Nos employés sont la clé de la réussite. Les salariés sont définitivement la force de Continental et c’est cette force et cet engagement qui font la richesse de la société. Continental connaît l’importance d’une culture d’entreprise ouverte et enrichissante. Selon une enquête menée auprès du personnel à l’échelle internationale, plus de 80 % de nos employés sont fiers de travailler pour Continental. Notre culture encourage le talent de chacun, valorise les propositions constructives et l’apprentissage tout au long de la vie. Tous nos employés, de l’opérateur de machine au manager, participent à notre succès. Nous pensons en effet qu’il est nécessaire de motiver nos employés en veillant à ce qu’ils n’aient pas peur de faire des erreurs et qu’ils sachent en tirer les leçons. De plus, nous accordons une importance particulière à la diversité de nos ressources humaines. Les points de vue culturels différents, les qualités et expériences de chacun alimentent la vision et l’esprit d’innovation indispensables au succès de notre entreprise.

Chez Continental, l'ensemble des collaborateurs partagent quatre valeurs fondamentales : la confiance, la passion de gagner, la liberté d’action et l’esprit d’équipe. Nous en sommes convaincus : les idées et innovations peuvent émerger dans cet environnement.

Les Ressources Humaines Continental

La politique de recrutement Continental encourage : l’innovation, l’ouverture internationale, la passion et le succès !

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